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勞資協議休假日上班，擇日補休，如果在約定期限內未能把累積的補休日數休完，勞動部勞動條件及就業平等司表示，若勞資雙方有約定期限、或勞工仍想領取加班費，必須以《勞動基準法》中「延時工資」的規定為最低基準，計算薪資。

勞動條件及就業平等司指出，勞工若要領取加班費，或換取補休，無論是未來「一例一休」修法版本中的「休息日」，或是現行的延長工時加班，都必須由勞資雙方共同議定。

就業平等司強調，如果勞工不同意換取補休，雇主必須按《勞基法》第24條規定，多給予延時工資（加班費）。

就業平等司提醒，若雇主與勞工協議加班費，必須以《勞動基準法》規定為基準；現行加班工資為前2小時加發1/3、第3小時起加發2/3；未來「一例一休」修法後，「休息日」加班，可再多領取一倍原有工資。

至於有些公司聲稱「加班無法換取加班費、只能換取補休」，就業平等司指出，未經勞工同意是絕對不行的，此舉等同於雇主片面要求補休，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。

★試算台北市 南港酒店按摩（月薪36000元，換算為日薪1200、時薪150元）：

現行：加班可領取工資：(150+150x1/3)x前2小時＋（150+150x2/3）x後6小時＝1,900元。

一例一休：「休息新北 蘆洲按摩日」加班可領取工資：1900+1200＝3,100元。

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